客戶編碼管理制度

1. 總則
1.1 目的
以前,客戶編碼是由各個業務部門自行編訂,因而有重複編碼的問題;另外,編碼的規則亦不一致。因應推行ERP財務系統,客戶編碼必須在ERP系統中統一管理,並需符合ERP系統中的要求,特制訂此文件,設計明確的編碼規則,清楚規範編碼的維護流程及管理負責人,以改善運作效率。 Read More

IT人在工廠日記 – 談金蝶ERP系統 (2013/04/30)

金蝶K3-ERP系統是一套出名的國內ERP系統,我於香港和國內使用了它兩年,對它的評價是一般,功能太簡單,比不上另一套國內出名的ERP系統 — “用友”,市場流言為 ” 南金蝶、北用友” ;幸好它仍算是穩定和少Bug的系統,間中的數據錯誤是有可能的,但是,最差勁是香港金蝶公司的顧問和技術員,在兩年內,已更換了兩名顧問處理我公司的ERP項目,而且兩名顧問最後也離開了金蝶,另外,負責我公司的銷售員也離開了金蝶公司,人員的流失實在太嚴重了。現時,我發現問題時,會找金蝶的後勤技術員,可是他們水平差,不熟悉我公司的系統設置,問題拖很久仍沒法解決,很令人失望。最後,我忠告各位,暫時請不要選擇使用金蝶,留意它日後會否有改善吧。

IT人在工廠日記 – 2013年的平穩工作 (2013/03/22)

慶幸地在2013年,我的工作可安安全全、平平穩穩地應對這個年度,謝天謝地!!!

現時,我公司在東莞廠的香港人只餘下我一個 (除了老闆之外),其餘的香港經理及CEO相繼地被裁走,工廠員工本地化是必然的,香港人在國內工廠打工越來越難了,而且工資亦越來越低,慘情!在裁員的高峰期時,我雖然表面上無所為是否被裁,可是原來內心是很不安的,因為我居然生蛇,此病是50歲過後或壓力大的人才容易患上的,但我未夠50歲呢,幸好我的病很快痊癒。

2014年頭,春節時,老闆又計劃把現時我的香港下屬裁走,他是我香港的唯一下屬,若他走了,我便要自己處理香港公司的所有電腦工作,工作量和前境便很糟糕了;為此,我自己決定辭職來應對此難關,幸好我在老闆心目中仍有價值,最終,老闆放棄了裁員計劃。雖然問題暫時解決了,但是始終要找另外一份安穩的工作最為重要,要繼續努力呀!